재지원 하실 수 있습니다.

다만, 예전에 지원하셨던 기록이 진행 과정에서 참고 자료로 사용될 수 있습니다.

당사는 해당 분야의 인재 소요가 발생될 경우 수시로 채용을 진행하고 있습니다.

채용계획이 수립되면 통상적으로 홈페이지나 취업 관련 사이트에 공고를 하고 있으니 해당 사이트와 당사 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.

당사는 관계법령에 의거하여 취업보호 대상자를 우대합니다.

서류전형 통과 시 관련 서류를 제출해 주시면 되겠습니다.

채용 분야에 따라 전공은 원칙적으로 제한이 되어 있습니다.

다만, 전공의 범위는 폭넓게 인정하고 있으며 관련 학과 및 유사 학과일 경우는 지원이 가능합니다.

특별히 나이 제한을 두고 있지 않습니다.

외국어 점수나 자격증은 당락의 절대적 영향을 미치지는 않습니다.
다만, 지원하신 부문이 외국어 능력이나 자격증을 필요로 하는 경우, 가점이 부여될 수 있습니다.  

인·적성 검사와 신체검사 모두 중요한 전형과정이므로 회사가 정하는 기준을 충족하지 못하는 경우에는 합격할 수 없게 됩니다.
다만, 당사는 신체장애를 이유로 채용과정에서 차별을 하지 않습니다.

대졸신입사원의 경우 서류전형 → 인·적성검사 → 면접의 형태로 진행되며, 면접은 1차와 2차로 나누어 진행될 수 있습니다.
면접에는 실무관리자와 임원급 면접관이 참석할 수 있으며, 집단비교면접형태로 진행됩니다.
경우에 따라서 면접의 유형은 달리 진행될 수 있으며, 지원직무에 따라 특별면접이 추가될 수 있습니다.

충원시기가 특별히 정해져 있지는 않습니다.
생산직 및 초대졸 채용은 인력소요 발생시 사업장별로 채용을 진행하고 있으며, 채용시에는 당사 홈페이지에 공지를 하고 있습니다.

신입공채사원의 경우 최종합격 통보 후 1.1일자로 입사하며, 경력직 및 수시 채용의 경우 입사가능일을 협의하여 부서별 배치가 이루어 집니다. 

신입공채 사원은 약 5주간의 신입사원 연수 이후 부서별 OJT를 실시합니다.

당사 기업 부설 연구소는 지정업체로 선정되어 있으나, 대기업군에는 신규 인력을 배정하지 않고 있습니다.
단, 타 지정업체에서 병역특례(전문연구위원)로 1년 2개월 이상 근무한 자는 경력으로 이직(편입)이 가능합니다.

입사지원서는 면접전형시 사용할 수 있도록 규격화 되어 있습니다. 

따라서 지정된 글자수 이내에서 입력하셔야 합니다.